Najčešće greške pri prijavljivanju na posao i kako da povećaš šanse za zaposlenje
Prijavljivanje na posao često deluje jednostavno. Prvo pronađeš oglas za posao, zatim pošalješ CV i čekaš odgovor. Međutim, u praksi veliki broj kandidata, naročito kada su u pitanju poslovi za studente i drugi poslovi za mlade, pravi iste greške koje ih automatski udaljavaju od sledeće faze selekcije.
Te greške najčešće nisu dramatične i velike, ali jesu dovoljne da poslodavac preskoči tvoju prijavu u korist nekog drugog kandidata koji iste greške nije napravio. Loše prilagođen CV i generičko motivaciono pismo samo su neki od razloga zbog kojih dolazi do odbijanja.
Ako želiš da razumeš najčešće greške pri prijavljivanju na posao i saznaš kako povećati šanse za dobijanje posla, važno je da procesu pristupiš strateški.
U nastavku su detaljno objašnjene greške pri konkurisanju, kao i praktični saveti za zapošljavanje koji ti mogu pomoći da tvoje prijave budu jasnije, profesionalnije i konkurentnije.
Slanje istog CV-ja za sve oglase
Jedna od najčešćih grešaka pri konkurisanju jeste slanje identičnog CV-ja za svaku poziciju. Iako ti se može činiti da time štediš vreme, takav pristup dugoročno smanjuje tvoje šanse za uspeh.
Poslodavci vrlo lako prepoznaju neprilagođene prijave, naročito kada traže kandidate za specifične zadatke ili jasno definisane veštine. Zato je u procesu prijavljivanja na posao personalizacija ključna. Svaki oglas ima drugačije zahteve, samim tim bi i tvoja prijava trebalo da odgovori baš na njih.
To znači da je potrebno da:
- istakneš iskustvo koje je relevantno za konkretnu poziciju
- prilagodiš opis svojih zaduženja tako da odgovara traženim kompetencijama
- naglasiš veštine koje su direktno povezane sa poslom
Prilagođen CV pokazuje da si ozbiljan kandidat i da razumeš šta se od tebe očekuje na novoj pozociji i upravo takav pristup pravi razliku između prosečne prijave i one koja ulazi u uži izbor.
Pročitaj još: KAKO NAPISATI CV I MOTIVACIONO PISMO
Nejasna struktura i greške u CV-ju
Loše formatiran CV jedan je od glavnih razloga zbog kojih prijava bude preskočena već u prvom krugu selekcije. U procesu prijavljivanja na posao, poslodavci često pregledaju veliki broj prijava u veoma kratkom vremenskom periodu i ako je dokument nepregledan ili konfuzan, postoji velika verovatnoća da nećeš dobiti ni priliku za dalje razmatranje.
U najčešće greške u CV-ju koje treba izbeći spadaju:
- previše teksta bez jasnih celina i logične strukture
- nebitne ili zastarele informacije
- gramatičke i pravopisne greške
- nedefinisani periodi rada ili obrazovanja
Ovakve greške pri konkurisanju ostavljaju utisak neprofesionalnosti i nedovoljne pažnje, čak i kada kandidat poseduje odgovarajuće kvalifikacije.
Zato je bitno da dobro organizuješ CV i time olakšaš poslodavcu da brže prepozna tvoje prednosti (što direktno utiče na tvoje šanse u procesu prijavljivanja na posao).
Površno čitanje oglasa za posao
Jedna od čestih grešaka koje mladi prave pri traženju posla jeste površno čitanje oglasa. U želji da se što pre prijaviš na što veći broj pozicija, lako možeš prevideti važne detalje koji su presudni u procesu prijavljivanja na posao.
Na primer, ako poslodavac traži određeni format prijave, dodatne informacije ili poseban način slanja dokumentacije, njihovo izostavljanje često znači automatsko odbijanje (bez obzira na tvoje kvalifikacije).
U praksi se najčešće dešava da kandidati:
- ne ispoštuju način prijave naveden u oglasu
- pošalju mejl bez naslova
- pošalju mejl bez propratnog teksta, samo sa priloženim CV-jem
- ne navedu na koju poziciju konkurišu
- ne dostave tražene dokumente (npr. motivaciono pismo, a vrlo često i sam CV)
Ovakve greške pri konkurisanju ostavljaju utisak nepažnje i nedovoljne zainteresovanosti, a takođe, poslodavcu to može biti signal da kandidat neće biti precizan ni u obavljanju radnih zadataka.
Slabo ili generičko motivaciono pismo – česta greška pri prijavljivanju na posao
Motivaciono pismo je važan deo prijavljivanja na posao, jer ti daje prostor da napišeš zašto se prijavljuješ baš za tu poziciju i čime možeš da doprineseš poslodavcu na istoj. Ipak, jedna od čestih grešaka pri konkurisanju jeste korišćenje univerzalnih, opštih fraza koje nemaju konkretnu vezu sa oglasom.
Na primer, rečenice poput „komunikativan/na sam i vredan/na“ ili „spreman/na sam za rad u dinamičnom okruženju“ same po sebi ne govore mnogo o tebi. Poslodavca više zanima kako se tvoje veštine uklapaju u potrebe konkretne pozicije.
Ako želiš da povećaš svoje šanse za dobijanje pozicije, imaj u vidu da motivaciono pismo bi trebalo da: bude jasno i konkretno, pokaže stvarno interesovanje za poziciju i kompaniju, poveže tvoje veštine i iskustvo sa potrebama poslodavca i objasni čitaocu zašto si baš ti dobar izbor za tu ulogu.
Najčešće greške pri prijavljivanju na posao – brzo odustajanje od traženja posla
Traženje posla je proces koji zahteva vreme, strpljenje i kontinuitet. Ipak, jedna od čestih grešaka pri konkurisanju jeste odustajanje nakon nekoliko odbijenih ili ignorisanih prijava. Imaj u vidu da, kada su u pitanju poslovi za mlade i poslovi za studente, konkurencija je često velika.
Na jednu poziciju se često prijave desetine ili čak stotine kandidata, što znači da odbijanje najčešće ne znači da nisi dovoljno dobar/a, već da je proces selekcije jednostavno zahtevan.
Umesto da odustaneš, pokušaj da izanaliziraš svoj pristup. Da li prilagođavaš prijave? Da li pratiš uputstva iz oglasa? Da li pažljivo pišeš motivaciono pismo? Kontinuirano unapređivanje pristupa često pravi ključnu razliku u potrazi za poslom.
Upornost je posebno važan faktor kod poslova za mlade bez radnog iskustva, jer prvi posao najčešće zahteva više pokušaja i što je veća doslednost u procesu prijavljivanja na posao, veća je verovatnoća da ćeš doći do prilike koja ti baš odgovara.
Traženje posla nije sprint, već maraton, a istrajnost je jedna od najvažnijih prednosti koje možeš da poseduješ.
Pročitaj još: AKTUELNA PONUDA POSLOVA ZA MLADE
